Qui est concerné
Le dirigeant d'un cabinet d'assurance est-il concerné par les quinze heures ?
Oui dans la très grande majorité des cas. L'article A. 512-8 du code des assurances vise, parmi les fonctions appelant des compétences spécifiques, les dirigeants et mandataires sociaux en contact direct avec la clientèle ou qui encadrent habituellement des personnes en contact direct avec la clientèle. Un dirigeant qui reçoit des clients, valide des recommandations ou anime une équipe commerciale est donc concerné, et l'ACPR s'est exprimée en ce sens dans sa revue de février 2019. Ses quinze heures sont personnelles : elles ne couvrent ni ses associés, ni ses salariés, ni ses mandataires.
Le critère est la fonction, pas le titre
Le texte ne parle ni de gérant, ni de président, ni de mandat social en tant que tel. Il décrit deux situations : être en contact direct avec la clientèle, ou encadrer habituellement des personnes qui le sont. C'est sur ces deux situations que se lit l'assujettissement.
Dans un cabinet de taille courante, le dirigeant remplit presque toujours au moins l'une des deux. Il reçoit les dossiers sensibles, arbitre les cas difficiles, forme ses conseillers, signe les recommandations. La question est alors close, et il doit ses quinze heures.
Le cas du dirigeant purement administratif
Il existe, dans les structures plus importantes, des dirigeants qui ne voient jamais un client et n'encadrent personne en contact avec la clientèle : un directeur financier mandataire social, par exemple. Une lecture littérale du texte les laisse en dehors du champ des compétences spécifiques attachées à cette fonction.
Nous ne trancherons pas ce cas ici, parce qu'il dépend de l'organisation réelle et qu'aucune formulation du texte ne le règle expressément. La conduite prudente consiste à poser la question par écrit à son association professionnelle agréée, à conserver la réponse au dossier, et à suivre la formation tant qu'aucune réponse écrite ne dispense. Quinze heures suivies sans nécessité coûtent moins cher qu'un manquement discuté.
Les heures du dirigeant ne couvrent pas l'équipe
C'est l'erreur la plus fréquente dans les cabinets, et elle se voit immédiatement lors de la vérification annuelle. L'article R. 513-9 du code des assurances prévoit la remise d'une liste nominative du personnel avec le poste occupé, le nombre d'heures et les thèmes suivis : le format même de cette liste rend le raisonnement collectif impossible.
Un cabinet de six personnes dont seul le dirigeant s'est formé a donc cinq lignes vides. Il vaut mieux organiser une session commune pour toute l'équipe, ce qui coûte souvent moins cher par personne, que de découvrir le sujet au moment de remplir la liste.
Deux conditions à ne pas confondre
La capacité professionnelle, organisée par les articles R. 512-9 à R. 512-13 du code des assurances, conditionne l'accès au métier et se prouve une fois : diplôme, stage ou expérience. L'article R. 512-13 précise d'ailleurs que celui qui exerce au titre de plusieurs catégories doit justifier de l'exigence la plus élevée.
La formation continue, elle, accompagne l'exercice et se renouvelle chaque année. Un dirigeant qui présente son diplôme de niveau I n'a pas répondu à la question des quinze heures, et un dirigeant qui présente ses attestations annuelles n'a pas répondu à la question de sa capacité. Ce sont deux dossiers distincts, et un contrôleur les demande séparément.
Deux précisions qui reviennent
L'honorabilité, troisième dossier
L'honorabilité relève des articles L. 512-4 et R. 514-1. Pour les dirigeants, l'ORIAS la vérifie lui-même auprès du casier judiciaire national : vous n'avez rien à produire de ce côté.
Adapter le contenu à ses fonctions
Le programme d'un dirigeant gagne à couvrir la gouvernance produit, le contrôle et la conformité, points sur lesquels sa responsabilité est engagée avant celle de ses équipes.
Valider vos heures
Le parcours se suit entièrement en ligne, à votre rythme, déontologie et protection de la clientèle comprises. L'attestation est délivrée dès les heures validées, et c'est elle qui prouve votre formation continue de l'année.
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Quel parcours vous concerne ?
Les quinze heures sont les mêmes pour tout le monde, et le tronc commun de onze heures aussi. Ce qui se choisit, ce sont les quatre heures de spécialisation : prenez celle des produits que vous distribuez le plus.
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