Mon employeur doit-il payer ma formation DDA ?

Pour les salariés des cabinets de courtage, des agences générales et des sociétés d'assurances, l'opérateur de compétences est ATLAS. Une demande de prise en charge se dépose avant l'entrée en formation, avec le programme, le devis et les pièces relatives à l'organisme.

Ces conditions et les plafonds applicables sont propres à chaque opérateur et révisés chaque année : ils se vérifient auprès de lui avant de bâtir le plan de formation du cabinet. Une prise en charge refusée ne dispense de rien, elle change seulement l'imputation de la dépense.

Le ton juste n'est pas celui de la réclamation. Une note courte adressée à votre direction, rappelant que la vérification annuelle porte sur une liste nominative avec le nombre d'heures et les thèmes par personne, suffit généralement à ouvrir le sujet : le cabinet a un intérêt direct à la traiter.

Proposez dans la même note un parcours à distance, qui n'immobilise pas la journée de travail, et un calendrier. Une demande assortie d'une solution reçoit une réponse plus rapide qu'une demande seule.

Un dirigeant travailleur non salarié relève le plus souvent de l'AGEFICE, au titre des formations légalement imposées pour l'exercice de l'activité, lorsque son attestation de versement de la contribution à la formation professionnelle le mentionne. Un agent général, profession libérale, relève du FIF PL.

Dans les deux cas, l'accord doit précéder l'entrée en formation, et les plafonds sont révisés chaque année. À défaut de prise en charge, la dépense reste une charge de l'activité, point que votre comptable vous confirmera mieux que nous.